律师回复

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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好，劳动合同还是劳务合同？可以发我看下

  回复于 2025-05-14 16:26:04 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  签了劳务合同实习期不满一个月被辞退，先看合同有无辞退赔偿约定，有约定按约定主张赔偿。若没约定但单位违法辞退，可和单位协商补偿。协商不成，收集能证明劳务关系、被辞退事实的证据，像合同、工作记录、辞退通知等，去劳动监察机构投诉，或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-14 16:31:55 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-14 16:50:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果是签了劳务合同，一般按照合同约定执行，若合同无约定，需看辞退是否符合法律规定或存在违约情形，可先与单位协商，协商不成可通过向法院起诉等方式解决。如果是签了劳动合同，需先判断辞退原因，若劳动者无过错，用人单位违法辞退，即使实习期不满一个月，劳动者也可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资的赔偿金，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

  回复于 2025-05-14 17:27:22 咨询他