咨询首页>劳动争议>咨询详情

1-最近一个月内,北京 ​2-公司要把员工转到第三方,目前要重新跟第三方签合同,也不清楚这份合同属于续签还是属于第三方新签合同,新合同里未体现在原公司上班年限,而且是有限三年合同,我已在原公司干了6.7年,应该签无固定期限合同吧?,新合同里薪资构架只体现了底薪,未提绩效部分和其他部分,而且第三方新合同内还注明了有试用期。 ​3-疑问:此新合同对我有什么影响,自身权益是否得不到任何保障。公司领导说首先是跟新的第三方签合同所以上来都是有固定期限的,不能够上来就签署无期限合同,至于到时候跟公司有了纠纷或什么,可以用之前和公司签署的合同来证明自己在公司的工作年限。

劳动争议北京市2025-05-14 14:34:33137*****280

分享

律师回复

  • 朱绵绵律师
    月帮助106
    宁夏合天律师事务所
    转到第三方相当于与第三方重新建立劳动关系,建议与原公司协商解除劳动关系补偿金的问题,因为你重新签了合同,你的劳动关系和原公司就终止了
    回复于 2025-05-14 14:36:28 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助11002
    浙江佑平律师事务所
    公司把你转到第三方签合同,若原公司未支付经济补偿,工作年限应合并计算,你工作6、7年可要求签无固定期限合同。新合同不体现原工作年限、无绩效薪资且设试用期不合理。这可能影响你权益,如经济补偿计算等。解决方案:和公司协商,要求在新合同体现原工作年限、明确薪资构成,取消试用期;协商不成,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
    回复于 2025-05-14 14:39:01 咨询他
  • 曹雨诺律师
    月帮助161
    上海宇天律师事务所
    您好,您可以拒绝签署该合同,要求与公司签署的!
    回复于 2025-05-14 15:29:01 咨询他
  • 李志峰律师
    月帮助244
    山西禹阳清池律师事务所
    可以联系我详聊一下情况
    回复于 2025-05-14 15:55:55 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助9606
    北京盈科(泰州)律师事务所
    这份新合同可能会影响你的工龄计算、经济补偿、社保福利等权益,且薪资结构不明确、设有试用期也存在一定风险。不过,若你非因本人原因被安排到第三方公司,原公司工龄依法应合并计算,你可通过保留证据、签订补充协议等方式保障自身权益。
    回复于 2025-05-14 17:55:40 咨询他

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502