律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况你有权利考虑劳动仲裁。老板未按常理从四月开始考核，若劳动合同没相关提前考核约定，就属单方面变更考核规则，侵犯你权益。你可先和老板协商，指出不合理，要求按五月开始考核并补发四月差额。协商不成，收集工资条、考核通知等证据去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张按合理时间考核及相应工资待遇。

  回复于 2025-05-14 13:58:20 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  考核当时有没有发布相关通知？

  回复于 2025-05-14 14:17:33 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助227人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以联系我详聊一下情况

  回复于 2025-05-14 15:58:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以考虑劳动仲裁。老板提前实行考核变动，若导致你的劳动报酬等权益受损，属于劳动仲裁受理范围中的劳动报酬争议等，你可收集证据依法申请仲裁。

  回复于 2025-05-14 17:57:20 咨询他