2023.7.3劳动合同到期后公司未续签，仍坐班至7.11，有钉钉打卡和工作群记录为证。后公司停工停产，让回家处理事情，要求降薪为底薪+实际出勤天数，未录音无书面证据，但有和副总确认8月工资是否跟7月一样底薪+实际出勤天数的微信聊天记录。居家时钉钉和微信与副总和同事保持工作联系至2023.12，有事就在电脑上处理，如销售数据的记录，对账，库存盘点，用u盾进行工资发放，销售额到账情况跟进，银行流水查找统计等，另每月工资由我造好后发至财务群，会计每月申报，个人所得税可查。医社保买至2023.9，现提出仲裁已过时效性，但2024.11向老板催要期间所欠工资，属不属于时效中断情形？
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工地上班，无名指裂。
蒋博 等2名律师回复
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我是跑运满满的货车司机 接了个订单 昨天下午装货 昨天装货他们装的大型的机器 我给帮忙往车上吊 我在扶着落地的时候 把无名指压碎了一结 医生呢给指甲那一块截掉了 大约一公分多一点吧 暂时还没有伤情鉴定 装货的厂家，本来是说前期的医疗费用，还有后期的赔付，全由他们来负责 但是听说我手指被截肢了一点 后面就只是说他们赔付医疗费用，但是后面的赔付就由那个吊车司机来赔付，现在我还在等那个伤好，然后去做鉴定
易磊 等5名律师回复
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我这边是有13人的小微企业，为了约束员工和激励员工正常上班，根据企业自身情况，单位设立满勤奖，工伤退养和病假产假不能出勤不给予满勤奖是否合理
梅露淋 等7名律师回复
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你好，我需要劳动咨询。我这边离职两个月后公司找理由故意拖欠一个多的工资不发，我工作时间是一个半月前面因公司有拖欠工资情况离职，入职当天到一个半月后未签订任何劳动合同，请问我这边走劳动仲裁可以主张申请经济赔偿金和未签劳动合同的双倍工资赔偿吗？请问赔偿金怎么算？仲裁申请怎么写？
张雪 等9名律师回复
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您好，我在一家游乐园工作，今年二月份入职到八月31号，入职后未缴纳社保跟签订劳动合同，所属单位属于个体工商户在万达广场内，现在因为跟在职单位有矛盾，我想以未签订劳动合同跟购买社保为由起诉他，胜诉的概率有多大？我应该找对方要哪些补偿？
刘蓉 等7名律师回复
