2023.7.3劳动合同到期后公司未续签，仍坐班至7.11，有钉钉打卡和工作群记录为证。后公司停工停产，让回家处理事情，要求降薪为底薪+实际出勤天数，未录音无书面证据，但有和副总确认8月工资是否跟7月一样底薪+实际出勤天数的微信聊天记录。居家时钉钉和微信与副总和同事保持工作联系至2023.12，有事就在电脑上处理，如销售数据的记录，对账，库存盘点，用u盾进行工资发放，销售额到账情况跟进，银行流水查找统计等，另每月工资由我造好后发至财务群，会计每月申报，个人所得税可查。医社保买至2023.9，现提出仲裁已过时效性，但2024.11向老板催要期间所欠工资，属不属于时效中断情形？
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未签合调岗升职降薪，是否可以要求经济赔偿
刘蓉 等5名律师回复
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公司让我外派前签订了一年内不许离职的合同，合同里写明提供给我外派的各项费用为三万元，如果一年内离职就要赔偿，我签字后也没有返回给我签过字的合同； 现在我因为国内外工作环境的差别待遇想要从现在的公司离职，是否需要赔偿？
刘蓉 等5名律师回复
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问题发生时间和地点目前情况疑问或诉求 1.不给发工资必须按流程走一个月，并且不给批离职，在此审核当中也要为公司服务 2.湖北省孝感市孝南区慧硕电子厂 3.根据国家规定做满七天都会有工资，但是厂定的规定是要做满三个月才给工资，这已经违反了国家法律规定 4.要求离职审批通过离职，并支付相应工资费用及加班费用清单
刘蓉 等5名律师回复
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我父亲一名普通职工，公司交五险一金，工龄4年，但是近期他因为下肢静脉曲张程度深需要做手术，请病假一个月不批甚至半个月都不批，公司人事和部门经理以病好了再来引导他签署了离职。我父亲学历低不懂其中法理，签了离职，我们该怎么维权
时龙 等3名律师回复
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律师咨询平台 和 满心欢喜 在微信上的聊天记录如下，请查收。 ————— 2025-05-13 ————— 满心欢喜 13:41 现在还没有离职 满心欢喜 13:41 上班时间07点30到19点30 满心欢喜 13:41 12小时，没有加班费， 满心欢喜 13:42 节假日没有3倍工资， 满心欢喜 13:42 工伤过敏欺骗，没有工资， 满心欢喜 13:42 工伤打眼睛，没有工资 满心欢喜 13:43 礼拜六礼拜天，没有双倍工资
时龙 等3名律师回复
