律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  首先，被迫转岗不能写自愿转岗，写了就很难证明是被迫的。若有证据证明被迫转岗，可视为单位单方面变更合同，你能拒绝。之后以被迫转岗为由解除合同，有机会不付赔偿金。但得保留好领导强迫转岗的证据，像聊天记录、录音等。建议先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-14 07:48:55 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1908人

  湖北行稳律师事务所

  如果写了自愿转岗，就什么也不能主张了

  回复于 2025-05-14 08:00:47 咨询他
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  张冲律师

  月帮助451人

  山东国曜琴岛律师事务所

  如果单位单方面强制转岗且无合理理由（如岗位与原合同约定不符、降薪、恶意打压等），可能构成违约或违法调岗。您可主张单位行为导致合同无法继续履行，从而免除自身违约责任。需证明转岗是“被迫”而非自愿（如领导口头施压、转岗不合理性的书面记录等）。若签署“自愿转岗”文件，可能削弱您的法律主张。

  回复于 2025-05-14 09:01:00 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助124人

  北京汇都律师事务所

  调岗行为不合理可以拒绝

  回复于 2025-05-14 09:47:28 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助451人

  山东青博律师事务所

  您好 转岗属于变更劳动条件，需要劳动者与用人单位协商一致才行，如果单位强行转岗，您有权拒绝。

  回复于 2025-05-14 09:55:01 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助795人

  山东东标律师事务所

  拒绝，协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-05-14 10:13:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-14 10:37:47 咨询他