律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  你这种情况，医院在你入职时没告知行业底线就全院通报辞退，可能构成违法解除劳动合同。你可以先和医院协商，说明你不知底线的情况，要求撤销通报并恢复工作或给予合理补偿。要是协商不成，可收集入职时间、工作情况、通报等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求医院支付违法解除的赔偿金。

  回复于 2025-05-14 01:42:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果单位不能证明其已尽到告知义务且你触犯的是严重违反规章制度的行为，那么单位的辞退可能不合法，你可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

  回复于 2025-05-14 07:22:02 咨询他
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  周一律师

  月帮助813人

  江苏高志平律师事务所

  违法公司规章制度，单位有权辞退你的

  回复于 2025-05-14 07:37:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-14 10:24:04 咨询他