我们公司（合肥地方国企）在2022年8月开展一次工程师内部竞聘，10月份出的公告，我参与竞聘并竞聘成功成为供电工程师，并有3个月试用期，试用期到23年1月份，正式定岗时间也在试用期之后，是23年1月份定岗。在我这次竞聘之前所有的工程师内部竞聘没有试用期，在我这次竞聘以后的工程师内部竞聘也没有试用期。因为这次试用期导致我定岗时间为23年1月份，现在影响我工程师职级晋升，人力回复原因是年限不够。请问这只针对一批次内部竞聘设置试用期合法吗？人力资源部说在22年8月份工程师内部竞聘方案里已经写了有试用期，你参加竞聘就表示接受条件，而且2022年8月份内部竞聘的方案内容是通过公司党委会审议通过的
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