我们公司（合肥地方国企）在2022年8月开展一次工程师内部竞聘，10月份出的公告，我参与竞聘并竞聘成功成为供电工程师，并有3个月试用期，试用期到23年1月份，正式定岗时间也在试用期之后，是23年1月份定岗。在我这次竞聘之前所有的工程师内部竞聘没有试用期，在我这次竞聘以后的工程师内部竞聘也没有试用期。因为这次试用期导致我定岗时间为23年1月份，现在影响我工程师职级晋升，人力回复原因是年限不够。请问这

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我们公司（合肥地方国企）在2022年8月开展一次工程师内部竞聘，10月份出的公告，我参与竞聘并竞聘成功成为供电工程师，并有3个月试用期，试用期到23年1月份，正式定岗时间也在试用期之后，是23年1月份定岗。在我这次竞聘之前所有的工程师内部竞聘没有试用期，在我这次竞聘以后的工程师内部竞聘也没有试用期。因为这次试用期导致我定岗时间为23年1月份，现在影响我工程师职级晋升，人力回复原因是年限不够。请问这只针对一批次内部竞聘设置试用期合法吗？人力资源部说在22年8月份工程师内部竞聘方案里已经写了有试用期，你参加竞聘就表示接受条件，而且2022年8月份内部竞聘的方案内容是通过公司党委会审议通过的

劳动争议安徽省-合肥市2025-05-13 19:07:55176*****570

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律师回复

时龙律师

月帮助9944人

北京盈科（泰州）律师事务所

从法律角度看，如果公司在竞聘方案中明确规定了试用期，且该方案经合法程序审议通过，你参加竞聘并成功，可视为接受该条件，那么仅针对这一批次设置试用期通常是合法的，但前提是试用期的设置符合《劳动合同法》关于试用期期限等相关规定。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-05-13 19:12:25 咨询他
吴亮律师

月帮助10905人

浙江佑平律师事务所

从法律角度，公司若在竞聘方案中明确有试用期且经党委会审议通过，您参与竞聘视为接受该条件，设置试用期本身合法。但因这特殊试用期影响您职级晋升，您可先与人力部门进一步沟通，说明此情况对您职业发展的不合理影响，争取协商调整晋升时间计算方式。若协商不成，可收集相关证据，考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。

回复于 2025-05-13 19:12:52 咨询他
刘蓉律师

月帮助4174人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-05-14 10:33:58 咨询他