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本人在职深圳公明天虹商场营业员10年整了,因公司经营不善,于今年4月16号撤柜,公司为了逃避赔偿,安排我们调岗去沙井天虹店,因考虑到通勤时间长,并且那边人员也充足,业绩也不太好,所以没同意去,公司表明了不接受调岗的话就属于默认自动离职,不会给予任何经济补偿,无非就是想逼走我们,并且一直催促我们去办理离职,还要我们再给公司签个自愿辞职的证明发给他们,目前公司还没有解除我们的劳动合同,只是把工资发完了,下个月社保开始停缴了,所以像这种情况我们该怎么去维权?申请劳动仲裁胜诉几率大不大?

劳动争议广东省-深圳市2025-05-13 17:35:30135*****306

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助11039
    浙江佑平律师事务所
    公司以调岗逼员工离职且不补偿,这是违法的。你们别签自愿辞职证明,可先和公司协商,明确拒绝不合理调岗,要求按工作年限支付经济补偿。若协商不成,收集工作证、工资流水、撤柜通知等证据去申请劳动仲裁。公司经营不善撤柜调岗不合理,你们维权胜诉几率较大,可争取每满一年支付一个月工资的补偿。
    回复于 2025-05-13 17:40:55 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助9695
    北京盈科(泰州)律师事务所
    这种情况公司的做法不合法,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。在劳动合同有明确岗位约定或公司调岗不合理的情况下,员工不同意调岗,公司不能认定员工自动离职,申请劳动仲裁胜诉几率较大。
    回复于 2025-05-13 19:14:12 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4166
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-05-14 10:34:10 咨询他

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