律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7415人

  浙江佑平律师事务所

  这两条补充协议有一定合理性。第2条限制员工对外签涉公司利益文件，可保护公司权益，员工应遵守。第6条工作地点调整，虽企业有经营自主权，但应合理。若调整对员工生活影响大，员工可与企业协商补偿或拒绝。解决方案是员工先与公司沟通，明确工作地点调整规则和补偿机制，若协商不成，可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-13 17:05:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7235人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若补充协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，那么协议中关于未经授权不得签署涉公司利益文件的条款通常有效；工作地点调整条款，若乙方已明确知晓并同意，且甲方调整出于生产经营需要，一般也具有法律效力，但如果调整明显不合理，损害乙方权益，乙方仍可依法维权。

  回复于 2025-05-13 19:16:40 咨询他