律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  若员工主动不干了，首先看是否提前30日书面通知公司，若按规定通知，公司做好工作交接和工资结算就行。若员工擅自离职，给公司造成损失，公司可要求赔偿。公司要保留好员工擅自离职证据，比如考勤记录等。若员工与公司有竞业限制、服务期约定，按约定处理。若有劳动纠纷，可协商，协商不成走劳动仲裁。

  回复于 2025-05-13 14:43:15 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助449人

  山东青博律师事务所

  您好 建议与员工协商一致解除劳动合同，根据情况支付相应补偿金。

  回复于 2025-05-13 14:43:22 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-13 14:46:45 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那就直接去申请劳动仲裁索赔。

  回复于 2025-05-13 16:27:44 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1281人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-13 16:59:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果是员工自己不想干了，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）便可解除劳动合同；但如果是公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工可随时解除劳动合同，且公司需支付经济补偿。

  回复于 2025-05-13 19:24:37 咨询他