律师回复

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果要申请仲裁，需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等）、拖欠工资证据（如银行工资流水、或短信中关于工资的沟通记录等）。向公司索要工资条未回复不影响起诉，但最好能先通过劳动仲裁程序，若对仲裁结果不服，可再向法院起诉，起诉时需准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-13 12:12:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  申请仲裁要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明如劳动合同，工资拖欠证据如银行工资流水、聊天记录等。索要工资条未回复不影响仲裁或起诉。目前不能直接起诉，要先去劳动仲裁，对仲裁结果不服，才可以去法院起诉。你尽快收集证据去申请仲裁，维护自己权益。

  回复于 2025-05-13 12:14:31 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1281人

  湖北楚智律师事务所

  提供劳动合同 拖欠工资证据等

  回复于 2025-05-13 12:29:27 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-13 12:34:22 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  仲裁的话需要有证据证明你在那工作以及拖欠工资的相关金额。

  回复于 2025-05-13 16:32:57 咨询他