律师回复

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  陈东升律师

  月帮助0人

  江苏首维律师事务所

  根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中，工人下班后在宿舍突发脑出血，既非工作时间也非工作岗位，且未提及死亡或48小时内抢救无效的情形，因此不符合工伤认定标准。 公司可能承担责任的情形 未提供安全保障措施：若宿舍环境存在安全隐患（如通风差、设施老化等），导致工人发病风险增加，公司可能因未履行安全保障义务承担责任。 未提供必要医疗保障：若公司未在宿舍配备急救设备或未及时送医，导致病情延误，可能因未尽救助义务承担责任。 存在其他过错行为：如强制加班导致工人过度劳累，或未合理安排休息时间，可能因过错行为与发病存在关联而担责。 公司无需担责的情形 疾病与工作无关联：若脑出血系工人自身健康原因（如高血压、血管畸形等）引发，且公司无过错行为，则无需担责。 已尽合理义务：若公司提供了安全的宿舍环境、合理的休息时间及必要的医疗保障，且无其他过错行为，则无需担责。

  回复于 2025-05-13 09:41:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  在认定不了工伤的情况下，公司一般无直接责任，但如果公司没依法为员工缴纳医保，导致员工无法享受医保待遇，公司要承担医保报销范围内的费用。建议先和公司协商，看能否让公司给予一定补偿；若协商不成，可收集证据，如劳动合同、医疗费用清单等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担医保报销部分费用。

  回复于 2025-05-13 09:42:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！认定不了工伤的用人单位一般没有责任，可以给予人道主义补偿

  回复于 2025-05-13 09:45:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，认定不了工伤公司通常无直接赔偿责任，但如果公司未依法为工人缴纳医疗保险，需在医保报销范围内承担赔偿责任，若能证明宿舍环境等存在安全隐患导致发病，公司也需承担相应责任。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-13 09:48:41 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助0人

  山东青博律师事务所

  您好 认定不了的情况下，公司无需承担责任的。

  回复于 2025-05-13 09:53:37 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  公司未依法为员工缴纳医保，需赔偿本可通过医保报销的医疗费用部分。若脑出血发生在工作岗位或与工作相关的场所，且在48小时内死亡，可能视同工伤。如因工作环境、高强度劳动等直接诱发疾病，可能需承担侵权责任。

  回复于 2025-05-13 10:01:57 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助945人

  湖北行稳律师事务所

  向公司主张难度比较大。

  回复于 2025-05-13 10:09:57 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  自身疾病的话，这个公司没有责任，不属于工伤

  回复于 2025-05-13 12:15:21 咨询他