律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4747人

  浙江佑平律师事务所

  1. 核心问题：公司裁员情形下，主动辞职与强制调岗的关系。若公司以辞职为前提，实际构成解除劳动合同或变更劳动合同条款，应以书面形式明确。 2. 建议做法：先与公司沟通，明确调岗是否构成实质性降职或重大劳动条件变更，如需调岗，应协商签署变更协议，确保工资、工作地点、岗位职责等一致。 3. 法律途径：若公司强制调岗而你不接受，可提出抗辩，主张用工单位不得违法解除或随意变更劳动合同。可在劳动争议仲裁前进行书面沟通记录与证据保存。 4. 具体策略： - 要求公司出具书面调岗通知及原因，若涉及距离影响，要求公司提供合理的工作安排与交通补贴等。 - 如你确实不愿迁移，提出保留现岗位并请求在原地继续履行劳动合同，若无法达成，考虑协商解除，争取经济补偿。 5. 风险提示：若存在违法解除或重大变更，保留证据，必要时寻求劳动仲裁救济。

  回复于 2025-12-21 19:35:19 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助628人

  山西北野律师事务所

  主动离职没有经济补偿金，硬着头皮让公司辞退获得赔偿

  回复于 2025-12-21 20:02:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2886人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-21 20:18:15 咨询他