律师回复

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  周一律师

  月帮助820人

  江苏高志平律师事务所

  不用理会的，提前一个月通知单位就可以走人了

  回复于 2025-05-13 07:28:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》，试用期内提前3天通知公司、转正后提前30天书面通知公司就可离职。你做十几天，若在试用期提前3天说就行。公司说违约没依据，员工正常离职不算违约。你可书面通知公司离职，保留证据，到时间就走。若公司扣工资等，可去劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-13 08:53:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-13 08:56:41 咨询他
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  陈东升律师

  月帮助0人

  江苏首维律师事务所

  明确试用期离职的法律规定 试用期离职权利：根据《劳动合同法》，试用期员工有权根据实际情况提出离职，且该行为不构成违约，无需承担赔偿责任。 通知期限：虽然法律未明确要求试用期内的离职必须提前通知，但建议提前与单位沟通，为公司安排后续工作留出时间。 用人单位必须按时足额支付员工工资，包括离职当月的薪资。若公司无故扣发工资，可向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。

  回复于 2025-05-13 09:48:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，如果你处于试用期，提前三日通知用人单位即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位也可解除劳动合同，这通常不构成违约。但如果合同中有服务期、竞业限制等特殊约定，且你违反了相关约定，就可能需要承担违约责任。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-13 09:58:01 咨询他