律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  你提前一个月书面通知离职，符合《劳动合同法》规定，公司要求你继续上班不合理。学生退费不能直接认定是你造成公司损失。公司未发四月份工资违法。你可先和公司协商，要求支付工资。协商不成，准备好劳动合同、离职通知、交接表等证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-05-13 09:20:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-13 09:54:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，该老师的离职行为合法。公司以学生退费为由拒发工资不合法，若公司认为老师离职造成损失，应承担举证责任，通过合法途径解决，而不能直接克扣工资。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-13 10:06:33 咨询他