律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  公司不合规发放奖金规避个税是违法行为，但以此主张2N赔偿较难。2N赔偿一般适用于公司违法解除劳动合同情形，公司因关店裁员属客观情况变化。你可先和公司协商争取合理补偿，若协商不成，可收集奖金发放证据申请劳动仲裁，要求支付经济补偿N，而非一定能拿到2N赔偿。

  回复于 2025-05-12 14:37:42 咨询他
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  张冲律师

  月帮助467人

  山东国曜琴岛律师事务所

  若公司因经营调整（如关店）合法裁员，通常按《劳动合同法》第46条支付​N倍经济补偿​（工作年限×月平均工资）。​2N赔偿（违法解除）​仅适用于公司单方面违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序）。若公司裁员程序合法（如提前30日通知、支付补偿金等），主张2N可能缺乏依据。若公司未提前30日通知或未支付补偿金直接裁员，可主张​N+1​（代通知金+补偿金）。若公司以“规避个税”为由单方面解除合同且无合法依据，可能构成违法解除，此时可主张2N，但需证据支持（如解除通知、录音等）。

  回复于 2025-05-12 14:57:09 咨询他