律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  应届生与企业签两方协议，若协议明确约定不能入职需赔付违约金，且该约定不违反法律强制性规定，通常就得赔。不过，如果违约金过高，应届生可请求法院或仲裁机构适当减少。解决方案是应届生先和企业协商，说明不能入职原因争取免除；协商不成，若违约金不合理可通过诉讼或仲裁调整。

  回复于 2025-05-11 18:16:49 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1800人

  湖北行稳律师事务所

  如果没有接受培训，是不需要支付违约金的

  回复于 2025-05-11 18:21:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果两方协议中明确规定了违约金，且协议符合相关法律规定，那么应届生不能入职时可能需要支付违约金；若协议约定不明确或存在违法情形，则可能无需支付。

  回复于 2025-05-11 18:34:47 咨询他