律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况公司单方改变保底约定且合同未提及业绩要求，做法不合理。你可先和公司友好沟通，明确面试承诺及合同情况，要求按原约定支付保底工资。若沟通无果，收集面试时保底承诺证据，如聊天记录、录音等，向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身权益。

  回复于 2025-05-10 23:22:00 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  合同上对于工资是怎么约定的

  回复于 2025-05-10 23:33:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况，虽然合同未明确业绩相关问题，但面试时的保底约定具有法律效力，单位不能随意变更，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。依据是《劳动合同法》中关于劳动报酬约定不明的相关规定，以及对用人单位随意变更劳动合同内容的限制。

  回复于 2025-05-11 11:03:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-11 11:28:38 咨询他