律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  首先，试用期未签合同公司有过错，员工生病应享受医疗期待遇。员工要保险医疗费合理，公司需承担本应社保报销部分费用。若没法定理由单方面解除，可能要付经济补偿而非违约金。建议和员工协商，按法律规定承担医疗费，若解除劳动关系，支付对应经济补偿，争取达成一致，避免劳动纠纷。

  回复于 2025-05-10 21:40:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先需确定是否存在劳动关系，若存在，因公司未签合同，需支付未签合同的双倍工资。若公司未缴纳医保，导致员工无法享受医保报销待遇的，要承担医保报销范围内的费用。关于员工主张的单方面解除违约金，若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，而非违约金。

  回复于 2025-05-11 11:10:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-11 11:29:08 咨询他