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员工试用期生病公司未签劳务合同我说有机会再合作!现在员工要我保险医疗费用和单方面解除违约金如何处理

劳动争议广东省-深圳市2025-05-10 21:34:15181*****306

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助11065
    浙江佑平律师事务所
    首先,试用期未签合同公司有过错,员工生病应享受医疗期待遇。员工要保险医疗费合理,公司需承担本应社保报销部分费用。若没法定理由单方面解除,可能要付经济补偿而非违约金。建议和员工协商,按法律规定承担医疗费,若解除劳动关系,支付对应经济补偿,争取达成一致,避免劳动纠纷。
    回复于 2025-05-10 21:40:00 咨询他

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