律师回复

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  时龙律师

  月帮助10342人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-10 19:24:35 咨询他
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  丁万昌律师

  月帮助115人

  广东国晖（合肥）律师事务所

  你好，可以的，可以要赔偿，我是合肥律师点击头像一对一咨询解答给你提供解决方案

  回复于 2025-05-10 19:24:48 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2353人

  上海宇天律师事务所

  不要超过一年，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你没签署合同的双倍工资，但超过一年就没有了哦，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-10 19:37:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11065人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况起诉公司大概率会获得赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你从去年7月入职到今年5月不满一年，可主张从去年8月到今年5月期间的双倍工资差额。你要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，然后去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-10 19:48:08 咨询他