律师回复

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  王红梅律师

  月帮助498人

  湖北九凯律师事务所

  要求在新的合同里加上原来的工龄合并计算。

  回复于 2025-05-10 13:05:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  虽然填了离职证明又重签合同，但仍可争取保障权益。你要收集能证明前后工作关联的证据，像工资发放记录、工作证、同事证言等。若新合同未明确承继原工龄，可与公司协商，要求在合同中注明或给予相应补偿。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张原公司支付经济补偿或确认工龄连续计算。

  回复于 2025-05-10 13:09:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况下，如果原单位未支付经济补偿，且你非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，根据法律规定，你在原单位的工作年限应合并计算为新单位的工作年限。你可以先与新单位协商，要求其认可你的连续工龄及相关权益，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-10 16:43:57 咨询他