律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  可以的。单位未按劳动合同法支付节假日双倍、三倍工资，已违反法律规定。你有权解除合同，并要求单位支付拖欠的加班费。你可先和单位协商，让其支付报酬；协商不成，可收集好劳动合同、考勤记录等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-05-09 20:54:26 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  如果公司没有提供劳动条件，或者没有及时足额支付工资，没有购买社保，你可以被迫解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。你说的额外报酬是指什么？

  回复于 2025-05-09 21:00:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-10 12:21:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以。用人单位未按规定支付节假日工资，属于未及时足额支付劳动报酬，你可依据《劳动合同法》解除合同，并要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。

  回复于 2025-05-10 17:31:28 咨询他