律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11065人

  浙江佑平律师事务所

  这大概率算恶意辞退。公司未签劳动合同、未缴社保本就违法，随意变更上班时间不合理，你表达休假意愿，公司以旷工为由辞退不合法。你可收集工作证、工资流水等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁，主张自入职第二个月起的双倍工资赔偿、补缴社保，以及违法解除劳动关系的赔偿金。

  回复于 2025-05-09 11:16:27 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助864人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-09 11:26:56 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1247人

  湖北楚智律师事务所

  对方的行为属于非法解雇，您这边可以仲裁主张赔偿金

  回复于 2025-05-09 11:32:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4206人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-09 12:02:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10342人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-10 19:14:07 咨询他