从2024年9月端午节入职物业公司到2025年5月8号，今年5.7号公司突然变更上班时间并要求5.8号执行，我不接受所以在工作群里面说5.8号说休假一天，公司领导不同意，但是我还是没去上班。当天下午公司领导就在群里说我无故旷工属于自动离职，并让同事转告我十号前交还工作服，否则工资还不知道什么时候发。且从入职以来没有签订劳动合同，也没有缴纳社保。我的问题是，我这个属于被恶意辞退吗，我要怎么样要到

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从2024年9月端午节入职物业公司到2025年5月8号，今年5.7号公司突然变更上班时间并要求5.8号执行，我不接受所以在工作群里面说5.8号说休假一天，公司领导不同意，但是我还是没去上班。当天下午公司领导就在群里说我无故旷工属于自动离职，并让同事转告我十号前交还工作服，否则工资还不知道什么时候发。且从入职以来没有签订劳动合同，也没有缴纳社保。我的问题是，我这个属于被恶意辞退吗，我要怎么样要到赔偿

合同纠纷湖北省-孝感市2025-05-09 11:10:59199*****975

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律师回复

吴亮律师

月帮助3693人

浙江佑平律师事务所

这大概率算恶意辞退。公司未签劳动合同、未缴社保本就违法，随意变更上班时间不合理，你表达休假意愿，公司以旷工为由辞退不合法。你可收集工作证、工资流水等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁，主张自入职第二个月起的双倍工资赔偿、补缴社保，以及违法解除劳动关系的赔偿金。

回复于 2025-05-09 11:16:27 咨询他
刘敏律师

月帮助56人

山东东标律师事务所

协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-05-09 11:26:56 咨询他
梅露淋律师

月帮助2030人

湖北行稳律师事务所

对方的行为属于非法解雇，您这边可以仲裁主张赔偿金

回复于 2025-05-09 11:32:05 咨询他
刘蓉律师

月帮助2267人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-05-09 12:02:13 咨询他
时龙律师

月帮助3255人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-05-10 19:14:07 咨询他