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在酒店客房部工作了七年,现在酒店不经营了,直接辞退,有没有N+1补偿,也没交社保

劳动争议湖北省-十堰市2025-05-09 10:59:19137*****663

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律师回复

  • 刘蓉律师
    月帮助4226
    广东天诺律师事务所
    你好!违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。可委托律师代理。
    回复于 2025-05-09 11:00:52 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助7359
    浙江佑平律师事务所
    您这种情况酒店应当给N+1补偿。根据《劳动合同法》,酒店因自身原因不经营辞退员工,工作七年应给7个月工资作为经济补偿,再加1个月代通知金。另外,没交社保也违反规定。您可先和酒店协商补偿与社保补缴事宜,若协商不成,可收集工作证据去劳动仲裁委申请仲裁,要求酒店支付补偿并补缴社保。
    回复于 2025-05-09 11:01:05 咨询他
  • 王昊旭律师
    月帮助6
    山东青博律师事务所
    您好 这种情况可以要求单位支付经济补偿金的。
    回复于 2025-05-09 11:03:57 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助2323
    上海宇天律师事务所
    可以申请劳动仲裁,要求公司支付你被拖欠的工资,因此离职的补偿金,还可以思考是否存在以下情形,被辞退的双倍赔偿金,没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。
    回复于 2025-05-09 11:09:29 咨询他
  • 梅露淋律师
    月帮助3200
    湖北行稳律师事务所
    可以主张n+1的赔偿。
    回复于 2025-05-09 11:43:11 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助3067
    北京盈科(武汉)律师事务所
    那你就保存好辞退的证据,可以申请仲裁维权
    回复于 2025-05-09 17:08:23 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7814
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-05-10 19:15:37 咨询他

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