律师回复

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  时龙律师

  月帮助9926人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在劳务合同中，若双方明确约定为劳务关系，甲方不提供五险一金通常是合法的，但如果实际用工情况符合劳动关系特征则另当别论。不过，即便节假日上班支付了三倍工资，让员工补班一天也是不合法的，法定节假日加班不能以补休替代支付加班工资。

  回复于 2025-05-08 21:07:38 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1287人

  湖北楚智律师事务所

  建议将劳务合同内容发送给律师看一下

  回复于 2025-05-08 21:09:47 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1067人

  湖北楚智律师事务所

  不缴纳社保是违法的，可以仲裁主张权利

  回复于 2025-05-08 21:12:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11053人

  浙江佑平律师事务所

  劳务合同约定甲方不提供五险一金是否合法，得看双方是否构成劳动关系。若构成，此约定违法，因单位给员工缴纳社保是法定义务。节假日上班拿三倍工资后又补班不合法，法定节假日加班就应支付三倍工资，不能用补班替代。解决方案：先和单位协商，要求补缴社保、纠正补班安排；协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-08 21:57:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4184人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-09 12:14:01 咨询他