律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  首先，签合同和竞业协议都不是强制的，你有权不签。其次，工作超一年，自用工满一月起至满一年这段时间可主张双倍工资。再次，老板卡离职证明违法，你可向劳动监察投诉。最后，拖欠工资肯定不行，你可先协商，协商不成去申请劳动仲裁，把工资追回来。

  回复于 2025-05-08 10:32:55 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3214人

  湖北行稳律师事务所

  您这边可以仲裁主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，拖欠的工资可以一起仲裁主张，还有经济补偿金也可以争取。竞业限制协议如果签署，对方应该支付补偿款项。

  回复于 2025-05-08 10:33:45 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《劳动合同法》第10条，用人单位应在用工之日起​1个月内​签订书面合同。超过1年未签的，视为订立​无固定期限劳动合同​。此时公司要求补签合同，您有权拒绝不合理条款（如薪资、工时等核心内容变更），但需注意：若合同条款与之前口头约定或实际履行一致，补签可能被认可；若条款明显不利（如降薪、增加义务），您有权拒签并主张权益。根据《劳动合同法》第23-24条，竞业限制需双方协商一致，且公司需在离职后支付经济补偿（通常为月工资的30%以上）。​未协商一致或未约定补偿的协议无效​，您有权拒签。

  回复于 2025-05-08 10:35:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-08 10:37:18 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助577人

  山东东标律师事务所

  可以拒绝，双倍工资有一年时效，具体需要问你们当地的仲裁委，工资问题协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-08 10:42:13 咨询他