律师回复

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  陈东升律师

  月帮助0人

  江苏首维律师事务所

  合同未到期，甲方单位（银行）解体且用工关系终止的情况 若因甲方单位（银行）解体导致用工关系终止，且劳务派遣单位（即与您签订劳动合同的派遣公司）未维持或提高原劳动合同约定条件与您续签合同，则您有权获得经济补偿。 经济补偿按您在劳务派遣单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2. 合同未到期，甲方单位（银行）被上级单位接收，用工关系转移的情况 若用工关系转移至新单位，且新单位继续履行原劳动合同，则一般不存在经济补偿问题。但需注意，若新单位降低原劳动合同约定条件，导致您不同意续订劳动合同，则劳务派遣单位应支付经济补偿。 3. 合同未到期，但存在违法解除或终止劳动合同的情况 若劳务派遣单位或用工单位违法解除或终止您的劳动合同，您有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

  回复于 2025-05-08 09:44:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况一般有补偿。根据《劳动合同法》，用人单位主体变更，若你不愿与新单位签合同，原单位应支付经济补偿。你从14年入职，工作多年，按工作年限，每满一年支付一个月工资。补偿应找原派遣单位要，因为你和它存在劳动关系。若原单位不支付，可去劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-08 09:48:05 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  若原派遣单位因解散终止与您的劳动合同，依据《劳动合同法》第44条、第46条，您有权获得经济补偿。按工作年限（2014年至今约9年），每满1年支付1个月工资（月工资为离职前12个月平均工资）。若新单位承接原合同（如岗位、待遇不变），您选择不续签则无补偿；若新单位降低条件导致您拒签，原派遣单位仍需支付补偿。

  回复于 2025-05-08 10:05:18 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助577人

  山东东标律师事务所

  劳务派遣的找派遣公司。

  回复于 2025-05-08 10:05:39 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-08 10:37:27 咨询他