律师回复

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  易磊律师

  月帮助2298人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  产假期间应该给你发生育津贴，可以向组织部门举报

  回复于 2025-05-08 08:56:00 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助449人

  湖北九凯律师事务所

  不合法，你可以向劳动监察部门投诉。

  回复于 2025-05-08 08:57:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11026人

  浙江佑平律师事务所

  单位做法违法，《女职工劳动保护特别规定》明确，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位扣工资侵犯你权益。你可先和单位沟通，要求补发工资并说明法律依据；若沟通无果，可向劳动监察大队投诉；也可收集劳动合同、产检证明、工资条等证据，申请劳动仲裁来维权。

  回复于 2025-05-08 08:58:03 咨询他
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  张冲律师

  月帮助604人

  山东国曜琴岛律师事务所

  《女职工劳动保护特别规定》第6条明确规定：​怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间​，用人单位不得按病假、事假、旷工处理，​不得扣减工资​。若单位以“请假未批准”“未全勤”等理由扣减产检假工资，属于违法行为。即使劳动合同或单位内部制度有类似约定，也因违反法律强制性规定而无效。建议向劳动监察大队举报或者走劳动仲裁

  回复于 2025-05-08 09:16:20 咨询他
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  陈东升律师

  月帮助176人

  江苏首维律师事务所

  单位在您怀孕期间请产检假扣工资的做法是违法的，保留好与产检假相关的所有证据，如请假条、产检记录、工资条等，以备后续维权之需。 向劳动监察部门投诉： 如果与单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位扣发产检假工资的情况，并要求劳动监察部门介入调查处理。

  回复于 2025-05-08 09:46:31 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1151人

  湖北楚智律师事务所

  该行为违法，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-08 10:39:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4199人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-08 10:48:18 咨询他