律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  公司在试用期第二天通知你离职，得看是否有合理理由。若公司能证明你不符合录用条件，解除就合法；若没有合理理由，属于违法解除。你可先和公司沟通，让其说明解除原因。若属违法解除，可要求公司支付赔偿金。若协商不成，可收集证据去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-05-07 22:45:00 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  试用期用人单位觉得不合适可以辞退。试用期是双向选择

  回复于 2025-05-07 22:53:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-08 10:48:47 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3067人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请赔偿

  回复于 2025-05-08 18:02:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在试用期内，公司有权以不符合录用条件等合法理由通知员工离职，但需提供相关证据；若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，你可要求公司支付赔偿金。

  回复于 2025-05-09 06:27:35 咨询他