律师回复

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  时龙律师

  月帮助10168人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果培训机构未经协商一致单方面降薪，是不合法的。若被迫签订降薪同意书，需有证据证明是在受胁迫等非自愿情况下签订，否则可能被认定有效，可收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-07 21:18:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11026人

  浙江佑平律师事务所

  这情况公司单方降薪违法，即便签了被迫同意书也可主张无效。公司变更劳动合同内容需和员工协商一致。你媳妇可先和公司协商，要求恢复原工资待遇；协商不成，收集降薪通知、工资流水等证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足工资差额并恢复原薪资标准。

  回复于 2025-05-07 21:23:47 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1151人

  湖北楚智律师事务所

  如果没有签同意书的话可以申请仲裁

  回复于 2025-05-07 21:39:56 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助3184人

  广东公忠律师事务所

  无故降薪，有证据的情况下可以提被迫离职，走被迫离职，用人单位需要支付相应的经济补偿金。

  回复于 2025-05-07 21:46:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4199人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-07 21:48:44 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2391人

  上海宇天律师事务所

  这一般没有的，你当时没拒绝，除非胁迫你，拿刀架在脖子上

  回复于 2025-05-07 22:22:33 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-07 22:23:33

    擦亮眼睛呀，你都签字了就是有效的，法律上被迫签字！要求很高的！绑架那种