律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助1151人

  湖北楚智律师事务所

  是因公受伤还是其他原因，岗位是否具有不可替代性？

  回复于 2025-05-07 15:14:45 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助1034人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-05-07 15:14:57 咨询他
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  张广雷律师

  月帮助191人

  山东冠鲁律师事务所

  你好，这个情况建议你及时向劳动监察部门申请仲裁

  回复于 2025-05-07 15:21:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4199人

  广东天诺律师事务所

  你好！按照法律规定的时间辞职即可，正式工提前三十日辞职

  回复于 2025-05-07 15:37:41 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2391人

  上海宇天律师事务所

  你无法完成工作交接硬性辞职的话，也不是不行，但是公司造成的损失需要赔偿，所以建议你采取好的方式去完成交接。

  回复于 2025-05-07 15:40:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11026人

  浙江佑平律师事务所

  依据《劳动合同法》，提前三十日书面通知单位可解除劳动合同，这和工作交接与否无关。你外地受伤养伤难现场交接，可和领导说明情况，通过线上方式比如邮件、视频会议等完成交接。若领导仍不同意，三十日期满你可离职。若单位以此克扣工资等，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-07 17:30:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10168人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。所以你只需提前书面通知单位，到期后即便领导因工作交接问题不同意，你也有权离职，不过你应尽量配合单位通过远程等方式完成交接，以避免给单位造成损失而承担赔偿责任。

  回复于 2025-05-07 21:33:33 咨询他