律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助1624人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-07 13:00:28 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2391人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资加班费，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-07 13:04:56 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2298人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以保存好证据，申请仲裁要求支付加班费

  回复于 2025-05-07 13:35:11 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助11026人

  浙江佑平律师事务所

  您在公司工作七年，前两年没缴社保，可向社保经办机构反映要求补缴。过年加班和节假日上班没按规定给薪资，您要收集加班证据，像考勤记录、加班通知等。之后和公司协商，要求支付加班费和法定节假日薪资差额。若协商不成，可去劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，依法维权。

  回复于 2025-05-07 17:03:48 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4199人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-08 10:49:27 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助10168人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在公司工作七年，前两年公司未缴纳社保，可向社保征收机构或劳动监察部门投诉要求补缴，也可申请劳动仲裁。对于过年加班及节假日上班未按规定支付薪资的问题，收集加班证据后，可与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应加班费和薪资差额。

  回复于 2025-05-09 06:39:25 咨询他