律师回复

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  张冲律师

  月帮助604人

  山东国曜琴岛律师事务所

  若公司无正当理由强制安排休假（非年假或法定调休），您有权拒绝。若公司因您拒绝休假而克扣工资、降职等，您可依据《劳动争议调解仲裁法》第2条，就“休息休假争议”申请仲裁，时效为1年（自侵权行为发生日起）。或者向当地人社局投诉，要求责令公司改正。

  回复于 2025-05-06 21:26:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11026人

  浙江佑平律师事务所

  公司无缘由强制安排休假，员工可以先和公司沟通，了解安排休假的原因，看能否协商调整。若协商不成，员工有权拒绝不合理的强制休假安排。若公司因此损害员工权益，员工可以收集好劳动合同、考勤记录等相关证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，能保障员工合法权益。

  回复于 2025-05-06 21:26:44 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助635人

  山西北野律师事务所

  工作时间每月少于20.73天了？

  回复于 2025-05-06 21:32:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4199人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-07 11:50:52 咨询他