律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助1067人

  湖北楚智律师事务所

  具体是什么问题，您详细描述一下

  回复于 2025-05-06 18:11:15 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1287人

  湖北楚智律师事务所

  您好，您可以与律师进行电话沟通，以便更好的维护您的权益。

  回复于 2025-05-06 18:12:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11053人

  浙江佑平律师事务所

  固定期限劳动合同有明确终止时间，无固定期限则无确定终止时间。签无固定期限合同情形有劳动者在单位连续工作满十年等。若单位该签无固定期限却签固定的，劳动者可主张双倍工资。解决方案是若想稳定工作，符合条件可要求单位签无固定期限合同；若单位拒签，可协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-06 18:13:57 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助203人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，请问你具体想咨询什么法律问题呢

  回复于 2025-05-06 18:17:46 咨询他
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  张楠律师

  月帮助232人

  湖北弘盛律师事务所

  最主要的区别就是一个有到期时间，一个没有到期时间。但无固定期限并不是无法解除，只要劳动者存在法定的解除条件的，同样可以解除。

  回复于 2025-05-06 19:22:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9926人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  固定期限劳动合同有明确的起始和终止时间，到期后合同自然终止，双方可选择是否续签；无固定期限劳动合同无明确终止时间，只要不出现法定解除或终止情形，劳动关系可持续存在。

  回复于 2025-05-09 07:52:04 咨询他