律师回复

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  张雪律师

  月帮助1288人

  湖北楚智律师事务所

  内容是通知离职还是申请离职？

  回复于 2025-05-06 18:08:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11026人

  浙江佑平律师事务所

  首先，在公司系统走离职流程和工作聊天软件告知领导，一般可视为书面形式离职。若处于试用期，提前3天，转正后提前30天，5月21日可直接离开。若提前走，可能被公司按旷工处理，扣工资等。工作交接看公司要求，留视频可避免后续纠纷，建议与公司沟通好交接事宜，避免不必要麻烦。

  回复于 2025-05-06 18:09:05 咨询他
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  梁晶律师

  月帮助205人

  湖南人和（株洲）律师事务所

  只要提前一个月告知公司就可以

  回复于 2025-05-06 21:12:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4199人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-07 11:51:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10168人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  通过公司系统离职流程和工作聊天软件告知领导的方式，一般可视为满足劳动法的书面形式离职要求。在 5 月 21 日通常可以直接离开公司。若提前走，给公司造成损失的，需承担赔偿责任。工作交接视频不是法定必需的，不过为确保交接清晰完整，可根据公司要求或实际情况决定是否留存。

  回复于 2025-05-09 07:15:52 咨询他