律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3032人

  湖北行稳律师事务所

  仲裁申请书、申请人身份证复印件、被申请人企业信息截图、证据材料

  回复于 2025-05-06 17:30:51 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助9人

  山东青博律师事务所

  您好 建议准备好劳动合同，聊天记录、考勤记录、社保工资记录等材料起诉。

  回复于 2025-05-06 17:31:01 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；收集能反驳公司说法的证据，比如考勤记录、工作成果文件，证明自己没消极怠工；找到能证明自己没在工区耍手机的证据，像同事证人证言、工作场景监控等；还得准备仲裁申请书，写明诉求和事实理由。证据要真实有效，最好尽快整理好去申请仲裁。

  回复于 2025-05-06 17:35:55 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1073人

  湖北楚智律师事务所

  劳动合同、工资流水、公司开除你的文件等

  回复于 2025-05-06 18:07:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-07 11:52:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  员工申请仲裁需准备劳动仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。同时准备身份证明；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资流水、工作证等。还要有公司辞退相关证据，如辞退通知，以及能反驳公司所说违纪行为的证据，如工作成果、考勤记录等。

  回复于 2025-05-09 07:16:17 咨询他