律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助1151人

  湖北楚智律师事务所

  对方的行为可能涉嫌非法解雇，建议申请劳动仲裁主张赔偿金

  回复于 2025-05-06 15:58:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10168人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你合同未到期被强制不让上班，用人单位可能构成违法解除劳动合同。你可先收集证据，然后与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-06 15:58:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11026人

  浙江佑平律师事务所

  单位在合同未到期时强制不让上班，可能构成违法解除劳动合同。您可先和单位协商，要求恢复工作或给予合理补偿。若协商不成，您可收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和被强制离岗的证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位继续履行合同或支付违法解除的赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。

  回复于 2025-05-06 16:01:58 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助205人

  河南乾川律师事务所

  建议尽快申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-06 16:10:13 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2298人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好，不让你上班的证据可以申请赔偿

  回复于 2025-05-06 17:27:58 咨询他