律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11026人

  浙江佑平律师事务所

  公司在员工哺乳期单方解除合同违法，除N加2倍年假工资，还可主张违法解除赔偿金，为经济补偿标准的二倍，补足剩余产假工资。若公司在仲裁期间注销，可追加公司股东为被申请人，让股东承担相应责任。可收集劳动合同、工资流水、解除通知等证据，积极参与仲裁维护权益。

  回复于 2025-05-06 14:46:18 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1151人

  湖北楚智律师事务所

  如果产假期间公司注销了，就要求股东承担责任

  回复于 2025-05-06 14:46:57 咨询他
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  张冲律师

  月帮助604人

  山东国曜琴岛律师事务所

  1、​违法解除赔偿金（2N）​：因公司在哺乳期解除合同属违法，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。2、​产假工资差额​：公司需补足未支付的产假工资（北京产假通常为158天，含国家规定的98天+地方延长60天）。3、​哺乳期工资损失​：可主张解除合同至哺乳期结束（通常婴儿满1周岁）的工资。4、​其他权益​：未休年假3倍工资、社保补缴等。若公司在仲裁期间注销，您可要求公司股东或清算组承担赔偿责任，并申请法院追加被执行人。

  回复于 2025-05-06 14:52:29 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助205人

  河南乾川律师事务所

  如果公司注销，可以直接起诉要求股东承担责任

  回复于 2025-05-06 15:14:47 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助303人

  山东青博律师事务所

  女性职工哺乳期间，用人单位不得解除、终止劳动合同，如果违法终止，您可以起诉赔偿二倍补偿金，如果公司注销，可以要求股东一同承担责任，追加股东参加诉讼。

  回复于 2025-05-06 15:21:37 咨询他