律师回复

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  易磊律师

  月帮助2298人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  两个人是互不干扰，对方如果不让他做，你们就保存好辞退的证据

  回复于 2025-05-06 13:45:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11026人

  浙江佑平律师事务所

  首先要收集能证明你父母和厂方存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；其次，保留老板威胁不让爸爸继续工作的相关证据，比如聊天记录、录音等；另外，妈妈离职的原因相关材料也得留好，比如因工作量大的工作记录等。你们可先和老板协商，协商不成可去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-06 13:46:15 咨询他
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  张冲律师

  月帮助604人

  山东国曜琴岛律师事务所

  ​1、劳动关系证明​：劳动合同、工资条/转账记录。考勤记录（如打卡数据、排班表）。工牌、工作服等身份标识物品。2、​威胁证据​：老板口头威胁的录音（可用手机隐蔽录制）。/短信等书面威胁记录。同事证人证言（需2人以上作证）

  回复于 2025-05-06 14:13:14 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1624人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以收集相关材料证明劳动关系成立，比如合同或者工资发放记录等。

  回复于 2025-05-06 14:19:37 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2391人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，你爸爸被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-06 23:14:44 咨询他