律师回复

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  王建宇律师

  月帮助3184人

  广东公忠律师事务所

  按照法律规定休5天不属于旷工，公司强迫单休属于违法行为。可以去劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-04 16:40:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4199人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-04 18:10:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10168人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，法定节假日，可以休息

  回复于 2025-05-04 20:33:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11026人

  浙江佑平律师事务所

  公司以实现双休和法定节假日诱使你入职却不兑现，存在欺诈。国庆按承诺休 7 天，现五一群里通知放 3 天，你若按法定休 5 天不算旷工。你可先和公司沟通，表明按法定休假的立场，留存沟通记录；若公司认定你旷工，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-05 22:04:08 咨询他