律师回复

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  陈华律师

  月帮助0人

  江苏首维律师事务所

  合同未约定服务期： 劳动者享有法定辞职权，只需履行提前通知义务。 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。 试用期员工需提前三日通知用人单位。 合同约定服务期： 若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，但违约金数额不得超过培训费用。 需核查合同是否存在服务期条款及是否违反法律法规。 用人单位存在过错： 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

  回复于 2025-05-04 09:17:34 咨询他
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  朱新峰律师

  月帮助0人

  山东博睿律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位同意。若合同中约定“必须做满三个月”且未涉及专项培训或竞业限制，此类条款可能因违反法律强制性规定而无效。若单位扣留工资或证件，可向劳动监察部门投诉。

  回复于 2025-05-04 09:25:46 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2372人

  上海宇天律师事务所

  提前30天即可离职噢。

  回复于 2025-05-04 09:32:03 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3113人

  湖北行稳律师事务所

  如果没有接受培训，不存在服务期必须做几个月的问题

  回复于 2025-05-04 10:02:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  不一定非得做满三个月才能走。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，就能解除劳动合同。要是单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除。你若想提前走，先看合同有无特别约定，若没有就按法定程序提前通知单位，做好工作交接就行。

  回复于 2025-05-04 10:42:18 咨询他
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  康海杰律师

  月帮助61人

  上海德禾翰通律师事务所

  这种公司及早走人。。。。。。

  回复于 2025-05-04 12:23:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以把合同发给时龙专业律师帮你详细看下，以识别潜在法律风险。点击头像选择图文咨询即可发送，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-04 15:28:41 咨询他