律师回复

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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-18 09:38:21 咨询他
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  杨洪福律师

  月帮助57人

  广东弈扬泰律师事务所

  具体是做什么呢?是否有签署合同？

  回复于 2025-03-18 09:39:19 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1281人

  湖北楚智律师事务所

  您好，具体是什么情况呢？需要您详细说明以便更好的为您解答。

  回复于 2025-03-18 09:39:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种约定通常是无效的。根据《劳动合同法》规定，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期以及签订竞业限制协议这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-18 09:43:32 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  有合同吗？可以把合同发我看看，这种一般不合理

  回复于 2025-03-18 10:03:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  若合同明确约定，没干满三个月算违约，那违约方需承担违约责任。可先协商解决，协商不成，可诉至法院，由法院根据具体情况判定违约金是否合理及具体责任。

  回复于 2025-03-18 11:22:55 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个是没有任何依据的，劳动者不应该承担违约金

  回复于 2025-03-18 12:28:06 咨询他