律师回复

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  李良律师

  月帮助203人

  陕西谷正律师事务所

  你好，可以主动电话联系对方的意见，也可以未缴纳社保为由离职，要求支付经济补偿金

  回复于 2025-05-03 20:56:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10342人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，违法辞退的，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-03 21:12:14 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2353人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-03 21:53:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4206人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-04 11:07:14 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11065人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况很可能算变相辞退。虽没签合同、没考勤，但工资流水能证明劳动关系。工作七年单位未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。未缴纳社保、今年没通知到岗，你可主张补偿金。解决方案是先和单位协商，要求支付七个月工资作为补偿金；协商不成，收集工资流水等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-05-04 11:31:42 咨询他
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  向佳彬律师

  月帮助22人

  湖北楚智律师事务所

  可以公司未缴纳社保为由被迫解除劳动关系，主张经济补偿金

  回复于 2025-05-08 08:32:56 咨询他