律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助632人

  山西北野律师事务所

  这种情况下如果缴纳了工伤保险，申请工伤认定

  回复于 2025-05-03 14:34:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8841人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况一般属于工伤。虽然员工穿拖鞋违反了单位的安全规定或操作规程，可能存在一定过错，但在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害，符合工伤认定的情形。不过，如果单位能证明已尽到安全教育、提示等相关责任，员工自身过错较大，可能会在一定程度上影响工伤赔偿的比例。解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-03 14:55:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4253人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-04 11:07:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11231人

  浙江佑平律师事务所

  这得看具体情况。一般来说，员工穿拖鞋工作本身违反了正常安全规范，自身存在一定过错，要承担部分责任。而单位若未明确禁止穿拖鞋工作、未提供安全工作环境和防护措施，也有责任。解决方案是双方先协商赔偿事宜，若协商不成，员工可申请工伤认定，按工伤保险相关规定处理，若单位没买工伤保险，单位承担相应赔偿。

  回复于 2025-05-04 12:36:40 咨询他