律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助635人

  山西北野律师事务所

  按照缴纳社保的基数确定加班费

  回复于 2025-05-03 13:28:42 咨询他
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  刘光律师

  月帮助17人

  天津秉钧律师事务所

  可以按照5000来算，然后看见进行起诉或仲裁

  回复于 2025-05-03 14:46:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10342人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你手中的考勤记录、工资明细、加班小时明细等证据可以作为起诉加班费的重要证据，但能否胜诉需看证据能否形成完整证据链。在天津，劳动合同未明确加班工资基数，若没有集体合同约定，一般以正常出勤月工资的 70% 计算，你工资明细中计时计件工资 5000 元可作为参考，若能证明这是正常出勤月工资，或可按此基数的 70% 计算加班费。解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-03 14:59:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4206人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-04 11:07:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11065人

  浙江佑平律师事务所

  手里的考勤记录、工资明细、加班小时明细可以作为证据起诉。在合同未明确基本工资情况下，若工资明细写计时计件工资 5000 且实际岗位工资不计件，可主张按 5000 为基数算加班费。天津加班费标准，平时加班 1.5 倍工资，休息日加班 2 倍，法定节假日 3 倍。建议先与单位协商，协商不成可去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-05-04 12:44:22 咨询他