律师回复

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  王建宇律师

  月帮助3200人

  广东公忠律师事务所

  未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，没有购买社保，可以去社保局投诉举报，申请补缴社保。克扣工资属于违法行为。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-05-02 19:30:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10342人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，未签署劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-02 21:32:52 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2353人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-02 22:49:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4206人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-03 11:09:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11065人

  浙江佑平律师事务所

  单位扣除整月工资不合法，即便旷工，也不能全扣。没签劳动合同，单位自用工第二个月起要付双倍工资。你可先和单位协商，要求支付工资及双倍工资差额。协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-04 21:16:57 咨询他