律师回复

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  时龙律师

  月帮助10342人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法不合法。你可先与公司协商，要求结清工资、支付未签合同的双倍工资及补缴社保，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-02 10:53:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4206人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-02 10:56:32 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2353人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-02 12:07:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11065人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况公司做法不合法。没签合同、没买社保，还随意辞退且不结清工资。你可先和公司协商，要求支付试用期24天工资及未签合同的双倍工资差额，补缴社保。协商不成，收集能证明你工作的证据，像打卡记录、工作成果等，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

  回复于 2025-05-04 22:27:48 咨询他