律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助1247人

  湖北楚智律师事务所

  可以申请劳动仲裁主张拖欠的工资以及未签订书面劳动合同的二倍工资差额

  回复于 2025-05-02 08:49:09 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助435人

  湖北九凯律师事务所

  可以，你可以公司未及时足额支付工资为由向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，然后申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。

  回复于 2025-05-02 09:17:27 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2353人

  上海宇天律师事务所

  可以，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-02 09:46:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10342人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以要回来。你应先收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，然后与单位协商，要求其支付拖欠工资和被扣的 500 元，以及未签合同的双倍工资差额，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-02 10:16:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4206人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-02 13:25:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11065人

  浙江佑平律师事务所

  能要回来。没签合同，公司本身就违法。工资未按时发还扣钱，也违反《劳动合同法》。你可收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，先和公司协商，要求支付被扣工资并补签合同；协商不成，可去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-05-04 22:42:12 咨询他