律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助945人

  湖北行稳律师事务所

  您这边可以仲裁主张。

  回复于 2025-05-01 19:22:28 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-01 20:12:32 咨询他
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  邸建凯律师

  月帮助0人

  北京市中伦文德律师事务所

  可以提起劳动仲裁，收集当时说好的工资的一些证据。

  回复于 2025-05-01 20:15:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你这种情况申请劳动仲裁是可行的。用人单位有义务按时足额支付工资，你离职后单位拖欠工资，你只要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，在法定时效内申请仲裁，就有较大可能通过仲裁拿回剩余工资。

  回复于 2025-05-02 11:09:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-02 13:26:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  能申请劳动仲裁。单位以对账为由拖欠工资不合理，离职时没提对账要求，事后才提且已支付部分工资。你可准备能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付剩余工资及可能的经济补偿，维护自身权益。

  回复于 2025-05-04 23:52:00 咨询他