律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助1247人

  湖北楚智律师事务所

  没签订劳动合同可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，公司是否有缴纳社保？

  回复于 2025-05-01 16:26:43 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助435人

  湖北九凯律师事务所

  一般是可以的，如果公司不同意，你可以向劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-05-01 16:38:39 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2353人

  上海宇天律师事务所

  可以离职，但是建议你还可以要没签合同的双倍赔偿金，可以私信详细指导拿赔偿金。

  回复于 2025-05-01 17:25:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10342人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  没签劳动合同不一定能随时离职。入职未满一月，建议提前通知单位；已满一月不满一年，单位未签合同属违法，劳动者可随时离职并要求双倍工资差额；超一年视为订无固定期合同，离职需遵循程序。此外，若单位存在未提供劳动保护等法定过错情形，劳动者可随时离职且无需担责。

  回复于 2025-05-02 11:21:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4206人

  广东天诺律师事务所

  你好！试用期内提前三日辞职，正式工提前三十日辞职即可

  回复于 2025-05-02 13:27:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11065人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同，在试用期可提前三日通知单位离职；过了试用期，要提前三十日书面通知单位。但如果单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资等违法情形，劳动者可随时离职并要求补偿。建议先和单位协商，协商不成可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-05 00:17:54 咨询他